ë¦¬ë” íŒ€ì¥êµìœ¡ 중ì—는 주변 사ëŒë“¤ì—게 ê¹Šì´ í—Œì‹ í•˜ëŠ” 사ëŒë“¤ì´ 꽤 ë§ìŠµë‹ˆë‹¤. 하지만 주변ì—서는 í—Œì‹ í•˜ëŠ”ì§€ ì˜ ëª¨ë¥´ëŠ” 경우가 ìˆëŠ”ë°ìš”. ì´ëŸ° 리ë”는 ê·¸ì € 마ìŒìœ¼ë¡œ ì¡°ìš©íˆ êµ¬ì„±ì›ë“¤ì„ ì‘ì›í•©ë‹ˆë‹¤. 주변ì—서 ì¸ì‹í•˜ì§€ 못하는 í—Œì‹ ì€ ì •ì˜ íŒ¨í„´ì„ ì´ë£¨ëŠ”ë° ë„ì›€ì´ ë˜ì§€ ì•ŠëŠ”ë‹¤ê³ í•©ë‹ˆë‹¤. 리ë”로서 구성ì›ì´ ì¸ì‹í•˜ëŠ” í—Œì‹ ì˜ ìˆ˜ì¤€ì„ ë†’ì´ëŠ” ë°©ë²•ì€ ë¬´ì—‡ì¼ê¹Œìš”? â€‹ì œê°€ ë„ˆë¬´ë‚˜ë„ ì¡´ê²½í•˜ëŠ” 팀ì¥ë‹˜ì´ 계ì‹ë‹ˆë‹¤. 새ë¡ê²Œ 팀ì¥ë‹˜ìœ¼ë¡œ 오셨는ë°, 얼마 ë˜ì§€ 않아서 특별한 í–‰ë™ì„ 하시는 것ì´ì—ˆìš”. 매주 ì›”ìš”ì¼ ì˜¤ì „ì—는 팀 주관회ì˜ë¥¼ 했었는ë°, 본ì¸ì´ ì†ìˆ˜ ë§Œë“ ê¹€ë°¥ì„ íŒ€ì›ë“¤ì—게 나누시는 것ì´ì—ˆì£ . 어쩌다 한 번 í•˜ì‹ ê²Œ 아니ë¼, 매주 월요ì¼ì—는 본ì¸ì´ ì§ì ‘ ì¥ ë´ì„œ ìƒˆë²½ì— ì¼ì–´ë‚˜ì„œ ì—´ì‹¬íˆ ë§Œë“œì‹ ê¹€ë°¥ì„ íŒ€ì›ë“¤ê³¼ 함께 먹으며 주간회ì˜ë¥¼ 한 것ì´ì§€ìš”. ê·¸ 때 ì €ëŠ” 팀ì¥ë‹˜ìœ¼ë¡œë¶€í„° 굉ì¥íˆ 따뜻한 마ìŒì„ ëŠë¼ê²Œ ë˜ì—ˆì–´ìš”. ê·¸ë¦¬ê³ ì´ë ‡ê²Œ 팀ì›ë“¤ì„ 위해서 í—Œì‹ í•˜ì‹œëŠ” 팀ì¥ë‹˜ì´ë¼ë©´ ë¯¿ê³ ë”°ë¼ì•¼ í• ë¯¿ìŒì§í•œ 리ë”ë¼ëŠ” ìƒê°ì´ ë“¤ì—ˆì£ . 구성ì›ë“¤ì—게 커피 한ì”, ê°„ì‹ì„ ì œê³µí•œë‹¤ë“ ì§€, ì‹ì‚¬ë¥¼ ëŒ€ì ‘í•œë‹¤ë“ ì§€ 하는 ë°©ë²•ì´ í—Œì‹ ì„ ëŠë¼ê²Œ 팀ì¥êµìœ¡ 하는 방법ì…니다. 구성ì›ë“¤ì—게 ë¨¹ì„ ê²ƒì„ ì œê³µí•´ 보세요. â€‹ì˜ˆì „ì— ì‹¤ë¬´ì ì‹œì ˆì— ëª»ëœ ì„ ë°°ê°€ 하나 ìˆì—ˆìŠµë‹ˆë‹¤. ì§ê¸‰ ì°¨ì´ê°€ 좀 ìˆì—ˆëŠ”ë°ìš”. ì œê°€ ê·¸ ì‹œê¸°ì— ìŠ¤íŠ¸ë ˆìŠ¤ê°€ 꽤 심했어요. ê²°êµì€ 위염과 ì¥ì—¼ìœ¼ë¡œ ìƒë‹¹íˆ ê³ ìƒí•˜ê²Œ ë˜ì—ˆì–´ìš”. 아파서 ë” ì´ìƒ ì¼ì„ 하기 í˜ë“¤ ì •ë„ì˜€ì£ . ê·¸ëŸ°ë° ì´ ì„ ë°°ê°€ í˜ë“¤ì–´ì„œ ë™ë™ê±°ë¦¬ê³ ìˆëŠ” ì œê²Œ ëë¼ê³ 했는 줄 아세요? ë¹ ì ¸ì„œ ì¼ì„ 안 한다는 것ì´ì—ìš”. 병ì›ê¹Œì§€ 다녀와서 약 ë¨¹ê³ ìˆëŠ” ëª¨ìŠµì„ ë³´ë©´ì„œë„ ì–´ë”” 아프ëƒê³ 한 마디 ë¬»ì§€ë„ ì•Šì•˜ì–´ìš”. ì œê°€ ë¨¼ì € 위염과 ì¥ì—¼ ë•Œë¬¸ì— ë„ˆë¬´ ì»¨ë””ì…˜ì´ ì•ˆ ì¢‹ë‹¤ê³ ì´ì•¼ê¸°ë¥¼ 했지요. 그럼ì—ë„ ë¶ˆêµ¬í•˜ê³ ì‹œí‚¨ ì¼ì´ë‚˜ ì—´ì‹¬íˆ í•˜ë¼ë„¤ìš”. ì¼ì„ ì—´ì‹¬íˆ í•˜ì§€ 않아서 아픈 ê±°ë¼ëŠ” 것ì´ì—ìš”. ì´í›„ ì €ëŠ” ê·¸ ì„ ë°°ë¥¼ 어떻게 대했ì„까요? 거리를 ë‘ê³ ìµœì†Œí•œì˜ ì¼ë§Œ 했습니다. 함께 ì¼í•˜ê³ ìˆì§€ ì•Šì€ ì§€ê¸ˆì€ ì–´ë–¨ê¹Œìš”? ë‹¹ì—°íˆ ì—°ë½í• ì¼ì´ 없지요. 구성ì›ë“¤ì´ 휴ì‹ì„ 취하ë„ë¡ ë°°ë ¤í•´ì£¼ì„¸ìš”. â€‹íšŒì‚¬ì— ë‹¤ë‹ˆë©´ì„œ ëŒ€í•™ì› ìƒí™œì„ 병행하는 ì¼ì€ 만만치 않습니다. ì—…ë¬´ì— ì¶©ì‹¤íˆ íŒ€ì¥êµìœ¡ ì„하면서 업무 외 ì‹œê°„ì€ ê³µë¶€í•˜ëŠ”ë° ì¨ì•¼ 하니까요. ê·¸ë¦¬ê³ ìš”ì¦˜ì€ ì•¼ê·¼ì´ ë§ì€ 분위기가 아니지만, ì˜ˆì „ì—는 ì•¼ê·¼ì´ ë§ì€ ë¶„ìœ„ê¸°ì˜€ì£ . 퇴근 ì‹œê°„ì´ ë‹¤ ë˜ì–´ì„œ ê°‘ì기 떨어지는 긴급 업무들 ë•Œë¬¸ì— ì•¼ê·¼ì„ ë°¥ 먹듯 í–ˆì£ . ê·¸ëŸ¬ë˜ ì‹œê¸°ì— ì œê°€ ë°•ì‚¬ê³¼ì •ì— ì§„í•™í•˜ê² ë‹¤ëŠ” ê²°ì •ì„ í–ˆìŠµë‹ˆë‹¤. ë¬¼ë¡ íŒ€ì¥ë‹˜ê»˜ ìƒì˜ ë“œë ¸ëŠ”ë° ë„ˆë¬´ ì¢‹ì€ ìƒê°ì´ë¼ê³ 하시ë”êµ°ìš”. ì‹¤ì œë¡œ í•™êµë¥¼ 다니면서 í•™êµ ê°€ëŠ” ë‚ ì€ ì•¼ê·¼ì„ í•˜ì§€ 않ë„ë¡ í•´ì£¼ì…¨ì–´ìš”. ì €ëŠ” ì¼ì´ 밀리지 않ë„ë¡ í•™êµ ê°€ì§€ 않는 ë‚ ì€ ê±°ì˜ ëŒ€ë¶€ë¶„ ì•¼ê·¼ì„ í–ˆì–´ìš”. ì•¼ê·¼ì„ í•˜ë©´ì„œë„ ì ˆëŒ€ 기분 나ì˜ê±°ë‚˜ 서운하지 않았습니다. í•™ì—…ì„ ë°°ë ¤í•´ 주시는 팀ì¥ë‹˜ê»˜ ê°ì‚¬í•œ 마ìŒë§Œ ê°€ë“했습니다. ê°œì¸ì ì¸ ì‚¶ì— ëŒ€í•´ì„œë„ ë°°ë ¤í•´ 주세요. â€‹ì˜ˆì „ì— íšŒì‚¬ì—서 성과를 ì˜ ë‚´ëŠ” 팀ì¥ìœ¼ë¡œ ìœ ëª…í–ˆë˜ ë¶„ê³¼ ì¼í–ˆë˜ ì ì´ ìˆì—ˆì–´ìš”. ì´ ë¶„ì´ ì œ 팀ì¥ì¼ 때, 특ì´í–ˆë˜ ì ì´ ìˆì—ˆìŠµë‹ˆë‹¤. ì¼ì£¼ì¼ì— ì ì–´ë„ í•œ 번 ì´ìƒì€ ì¼ëŒ€ì¼ë¡œ í‹° ë¯¸íŒ…ì„ ê°€ì¡Œì—ˆì–´ìš”. 분명 본ì¸ì´ 워낙 ë°”ì˜ì…”서 ì´ë ‡ê²Œ 팀ì›ë“¤ê³¼ í‹° 미팅 í• ì‹œê°„ì´ ìˆì„까 팀ì¥êµìœ¡ 싶었는ë°, ê±°ì˜ ë¹¼ë¨¹ì§€ ì•Šê³ í•˜ì‹œë”êµ°ìš”. ì§€ê¸ˆì€ ì´ëŸ° 걸 ì›ì˜¨ì› 미팅ì´ë¼ê³ 부릅니다만, ì´ëŸ° ê°œë…ì´ êµë‚´ì— ì•Œë ¤ì§€ê¸° ì „ë¶€í„°ë„ ì´ë¯¸ ì‹¤ì²œí•˜ê³ ê³„ì…¨ìŠµë‹ˆë‹¤. í‹° ë¯¸íŒ…ì„ í• ë•Œë©´ í•ìƒ ì œê°€ ì–´ë–¤ 업무를 ìˆ˜í–‰í•˜ëŠ”ë° ìˆì–´ì„œ ë„ì›€ì´ í•„ìš”í•œ 것 ìˆëƒëŠ” ì§ˆë¬¸ì„ ë°˜ë“œì‹œ 하셨습니다. ê·¸ ì리ì—서 ì´ëŸ° ì €ëŸ° ì´ì•¼ê¸°ë¥¼ í• ìˆ˜ ìˆìœ¼ë‹ˆ 좋았습니다. 구성ì›ì—게 ì–´ë–¤ ë„ì›€ì´ í•„ìš”í•œì§€ ë¬»ê³ ë„와주세요. ​게다가 ì´ íŒ€ì¥ë‹˜ì€ ì œê°€ ì¼ì´ 몰릴 때면, 아니면 다른 팀ì›ì˜ 업무가 몰릴 때면 본ì¸ì´ ì§ì ‘ ëŒ€ì‹ ì—…ë¬´ë¥¼ 수행하거나 다른 팀ì›ì„ 시켜서ë¼ë„ 업무 과부하를 줄여주셨어요. ì œê°€ ë”±íˆ ë„와달ë¼ê³ ìš”ì²í•œ ì ë„ ì—†ëŠ”ë°ìš”. í‰ì†Œ 팀ì›ë“¤ì„ 관찰하시면서 업무가 몰리는지, ì–´ë ¤ì›€ì„ ê²ªì§€ëŠ” 않는지를 파악하여 바로 바로 조치를 하는 것ì´ì£ . ì œ ì¼ì´ 몰릴 때 ì´ëŸ° ì‹ìœ¼ë¡œ 조치를 하시니 다른 팀ì›ì´ ì¼ì´ ëª°ë ¤ì„œ ì œê°€ ëŒ€ì‹ ê·¸ 팀ì›ì˜ 업무를 ì¼ë¶€ 처리하ë”ë¼ë„ 기분 나ì˜ì§€ 않았어요. ì €ë„ ë„ì›€ì„ ë°›ì„ ìˆ˜ ìˆìœ¼ë‹ˆê¹Œìš”. ê·¸ëŸ°ë° ì´ëŸ° í–‰ë™ì„ 팀ì¥êµìœ¡ ì „í˜€ ë„움 ìš”ì²ì´ ì—†ì–´ë„ í•œë‹¤ëŠ” ì ì´ ì¸ìƒì ì´ì—ˆìŠµë‹ˆë‹¤. ë„ì›€ì´ í•„ìš”í•œ ì¼ì„ 발견하면 묻지 ì•Šê³ ë„ ë„와주세요. ​ìì‹ ì˜ íŒ€ì› ë¿ ë§Œ 아니ë¼, 함께 ì¼í•˜ëŠ” ë™ë£Œë“¤ì— ëŒ€í•´ì„œë„ ìš”ì²í•˜ì§€ ì•Šì•„ë„ ë„ì›€ì´ í•„ìš”í•œ ì¼ì„ 발견하면 묻지 ì•Šê³ ë„ì™€ì¤¬ì„ ë•Œ 관계가 어떻게 ë 까요? ë‹¹ì—°íˆ ì¢‹ì•„ì§ˆ 것ì…니다. 함께 í˜‘ì—…ì„ í•´ì•¼ 하는 ìƒí™©ì´ 오면 ì´ê¸°ì ì¸ í–‰ë™ì„ 하기 보다는 서로 win-win í• ìˆ˜ ìˆëŠ” ì세로 ì¼í• ê°€ëŠ¥ì„±ì´ ë†’ì•„ì§‘ë‹ˆë‹¤. ìš”ì²í•˜ì§€ ì•Šì•„ë„ ë„ì›€ì´ í•„ìš”í•œ ì¼ì„ ë°œê²¬í•˜ë ¤ë©´ 어떻게 해야 í• ê¹Œìš”? 주변 사ëŒë“¤ì—게 ê´€ì‹¬ì„ ê°€ì§€ì‹ì‹œì˜¤. ​당시 팀ì¥ë‹˜ì´ ì œê°€ í•´ì•¼í• ì¼ ì¡°ì°¨ ì§ì ‘ ì¼ì²˜ë¦¬ë¥¼ 한다는 ë§ì”€ì„ ë“œë ¸ëŠ”ë°ìš”. ì–´ëŠ ë‚ í•¨ê»˜ ì‹ì‚¬ë¥¼ 하는 ì¤‘ì— ê¶ê¸ˆí•´ì„œ ì§ˆë¬¸ì„ ë“œë ¸ì–´ìš”. 팀ì¥ì´ì‹ ë° ì™œ 팀ì›ì´ 하는 ì¼ì„ 하시ëƒê³ ë§ì´ì£ . ê·¸ë¬ë”니 실무를 아예 놓으면 ì¼ì„ ì œëŒ€ë¡œ íŒŒì•…í• ìˆ˜ ì—†ë‹¤ê³ í•˜ì…¨ì–´ìš”. ì €ë„ ê·¸ ë§ì”€ì— 너무 ë™ì˜í•´ì„œ 팀ì¥ì´ ëœ ì´í›„ì—는 팀ì›ë“¤ì´ 하는 ì¼ ë”°ë¡œ 팀ì¥ì´ 하는 ì¼ ë”°ë¡œë¼ê³ ìƒê°í•˜ì§€ 팀ì¥êµìœ¡ 않았습니다. 예를 들어, ì§ì› êµìœ¡ì„ í•˜ë ¤ë©´ ê°•ì˜ì¥ì— 가서 ì±…ìƒì¤„ ë§ì¶”ê³ ê°„ì‹ë„ ì…‹íŒ…í•˜ê³ êµì¬ë„ ê¹”ê³ ê·¸ëŸ¬ê±°ë“ ìš”. 보통 팀ì¥ì´ 팀ì›ë“¤ê³¼ ì´ëŸ° ì¼ì„ 하는 경우는 드물었습니다. 하지만 ì €ëŠ” ê°™ì´ í–ˆì–´ìš”. ì´ëŸ° ì¼ ë¿ ì•„ë‹ˆë¼, 팀ì›ë“¤ì´ 하는 ì¼ì„ ìƒí™©ì— ë”°ë¼ ê°™ì´ í•˜ë©´ì„œ 팀ì›ì˜ ê³ ì¶©ì„ ì•Œê¸° 위해 ë…¸ë ¥ì„ í–ˆìŠµë‹ˆë‹¤. 구성ì›ì´ 겪는 í˜„ì‹¤ì„ ì§ì ‘ 겪어보세요. ​함께 ì¼í–ˆë˜ 팀ì¥ë‹˜ 한 ë¶„ì€ êµ‰ì¥íˆ ì¼ì„ ì—´ì‹¬íˆ í•˜ëŠ” ë¶„ì´ì—ˆì–´ìš”. 팀ì›ë“¤ ëª¨ë‘ í‡´ê·¼í•´ë„ ë³¸ì¸ì€ 남아서 ì•¼ê·¼ì„ í•˜ë˜ ë¶„ì´ì—ˆêµ¬ìš”. 심지어 주ë§ì—ë„ ìˆ˜ ì—†ì´ ì¶œê·¼í•˜ì—¬ 혼ì ë³´ê³ ì„œ ì •ë¦¬í•˜ê³ ì„ì› ë³´ê³ í•˜ê³ ê·¸ë¬ì£ . 너무 ì¼ì„ ë§ì´ 맡아서 그런 것 ê°™ê¸°ë„ í•˜ê³ , 본ì¸ì˜ 성격 ìì²´ê°€ 위ì„하는 í¸ì´ 아니어서 혼ì 업무를 ëŒì–´ì•ˆê³ ìˆì–´ì„œ ê·¸ë¬ë˜ 것 ê°™ê¸°ë„ í•©ë‹ˆë‹¤. ê·¸ëŸ°ë° ì´ ë¶„ì˜ íŠ¹ì§• 중 하나가 무언가 ë³´ê³ ë¥¼ 하러 가면 ì–¼êµ´ì„ ë³´ì§€ 않았어요. 그냥 ê³„ì† í™”ë©´ì„ ë³´ë©´ì„œ 타ì´í•‘ì„ í•˜ë©´ì„œ ì‘, ë§í•´~.ë¼ê³ í–ˆì£ . 업무와 ê´€ë ¨í•´ì„œ ìƒì˜ë¥¼ 팀ì¥êµìœ¡ í•˜ë“ , ë³´ê³ ë¥¼ í•˜ë“ ë§ˆì°¬ê°€ì§€ì˜€ìŠµë‹ˆë‹¤. ì‹œê°„ì´ í르니 ì연스럽게 ë§ì„ 걸러 가질 않았습니다. 무언가 무시당하는 듯한 ëŠë‚Œì´ ë§ì´ 들ë”êµ°ìš”. ëŒ€í™”í• ë•ŒëŠ” ìƒëŒ€ì—게 ì˜¨ì „íˆ ì§‘ì¤‘í•˜ì‹ì‹œì˜¤. â€‹ì˜ˆì „ì— í•¨ê»˜ ì¼í–ˆë˜ 한 팀ì¥ë‹˜ì€ 팀워í¬ë¥¼ ì •ë§ ì¢‹ê²Œ 만드시는 ë¶„ì´ ê³„ì…¨ìŠµë‹ˆë‹¤. ì´ ë¶„ì€ ë³¸ì¸ ìŠ¤ìŠ¤ë¡œ 매우 쾌활하셨어요. 팀ì›ë“¤ì—게 ì§ˆì±…ì„ í•´ì•¼ 하는 ìƒí™©ì—ì„œë„ ì¾Œí™œí•˜ê²Œ 하셨지요. í˜¼ì´ ë‚˜ëŠ” ì리ì¸ë°ë„ ê¸°ë¶„ì´ ë‚˜ì˜ì§€ ì•Šì•˜ì„ ì •ë„니까요. ê·¸ë ‡ë‹¤ê³ í•µì‹¬ì„ ë§í•˜ì§€ ì•Šì•˜ë˜ ê²ƒì€ ì•„ë‹™ë‹ˆë‹¤. ì´ ë¶„ì˜ íŠ¹ì§• 중 ë˜ í•˜ë‚˜ 기억 남는 ê²ƒì´ '우리'ë¼ëŠ” í‘œí˜„ì„ ì§„ì§œ ë§ì´ 쓰셨어요. 그런 표현 때문ì¸ì§€ 팀ì›ë“¤ë¼ë¦¬ 똘똘 ë‰ì¹˜ëŠ” 분위기가 ìˆì—ˆìŠµë‹ˆë‹¤. ë”±íˆ íšŒì‹ì„ ì주 하는 ê²ƒë„ ì•„ë‹ˆì—ˆëŠ”ë° ë§ì´ì£ . '나'보다 '우리'ë¼ëŠ” í‘œí˜„ì„ ë§ì´ 쓰세요. â€‹ë˜ ë‹¤ë¥¸ 팀ì¥ë‹˜ì€ 'ì¹ì°¬'ì„ ì •ë§ ì˜í•˜ì‹œëŠ” ë¶„ì´ ê³„ì…¨ìŠµë‹ˆë‹¤. íŒ€ì› ì¤‘ 누군가 ì¼ì„ ì˜ í•´ë‚´ê±°ë‚˜ ìì‹ ì´ í¡ì¡±í•˜ê²Œ ëŠë¼ëŠ” ì¼ì´ ìˆê±°ë‚˜ ë³´ê³ í•œ ë‚´ìš© 중 ê²½ì˜ì§„ì˜ ì¹ì°¬ì´ ìˆì—ˆë‹¤ê³ 하면 ëª¨ë“ íŒ€ì›ë“¤ ì•ì—서 ì¹ì°¬í•˜ì…¨ì–´ìš”. ì´ëŸ° ì¼ì´ 팀ì¥êµìœ¡ ìˆì—ˆëŠ”ë° ê·¸ 때 해당 팀ì›ì´ 어떻게 ì¼ì²˜ë¦¬ë¥¼ í–ˆê³ , 결과가 ì´ë ‡ê²Œ ì¢‹ì•˜ê³ , ì´ë¥¼ ê²½ì˜ì§„ì´ í¡ì¡±í•´í–ˆë‹¤ë©° 매우 구체ì 으로 ì¹ì°¬ì„ 하셨어요. ê·¸ ì¹ì°¬ì´ ìƒë‹¹í•œ ë™ê¸°ë¶€ì—¬ê°€ ë˜ë”êµ°ìš”. ê·¸ëŸ°ë° ë˜ í•˜ë‚˜ ì´ ë¶„ì˜ í° íŠ¹ì§•ì´ ì¹ì°¬ìœ¼ë¡œ ì¼ì¥ì—°ì„¤ì„ í•˜ì‹ ë‹¤ìŒì— ê·¸ ì¹ì°¬ì˜ 대ìƒì¸ 팀ì›ê³¼ 따로 í‹° ë¯¸íŒ…ì„ í•˜ë©´ì„œ 진지하게 ê³ ë§ˆìš´ 마ìŒì„ ì „í•˜ëŠ” 것ì´ì—ˆì–´ìš”. ì¼ì„ ì—´ì‹¬íˆ í•´ì¤˜ì„œ ê³ ë§™ë‹¤, ìì‹ ë„ ìƒê°í•˜ì§€ ëª»í–ˆë˜ ë°©ë²•ì„ ì œì•ˆí•´ì¤˜ì„œ ê³ ë§™ë‹¤ 등 구체ì ì´ë©´ì„œë„ 진지하게 ê³ ë§ˆìš´ 마ìŒì„ ì „í•˜ì…¨ì–´ìš”. â€‹â€‹ìœ ì¾Œí•œ 리ë”ì‹ êµìœ¡ì„ ì˜í•˜ëŠ” 김주연 강사 프로필 ìœ ì¾Œí•œ 리ë”ì‹ ê°•ì‚¬ ê¹€ì£¼ì—°ì˜ ê°•ì˜ ìŠ¤íƒ€ì¼ ë„¤ì´ë²„ í¼ ì„¤ë¬¸ì— ë°”ë¡œ 참여해 보세요.#ìœ ì¾Œí•œë¦¬ë”ì‹ #김주연강사 #리ë”ì‹ #좋ì€ë¦¬ë” #리ë”ì‹ê°•ì˜ #리ë”ì‹ì½”ì¹ #리ë”ì‹ìŠ¤í‚¬ #ì¡°ì§ë¬¸í™” #기업문화 #íŒ€ì›Œí¬ #팀ì¥ë¦¬ë”ì‹ #팀ì¥êµìœ¡ #리ë”ì˜í—Œì‹ #ë°°ë ¤í•˜ëŠ”ë¦¬ë” #ì§ì›ë°°ë ¤ #심리ì ì•ˆì •ê° #ì¡°ì§ëª°ì… #ì§ì›ë™ê¸°ë¶€ì—¬ #팀ì›ì¡´ì¤‘ #ì‹ ë¢°í˜•ì„± #팀ì›ê°•í™” #ì†Œí†µí•˜ëŠ”ë¦¬ë” #ê²½ì²í•˜ëŠ”ë¦¬ë” #팀ì¥ì†Œí†µ #ì¡°ì§ì»¤ë®¤ë‹ˆì¼€ì´ì…˜ #피드백스킬 #ì›ì˜¨ì›ë¯¸íŒ… #팀ì¥ì—í• #ì§ì›ì„±ì¥ #업무분배 #성과관리 #ì—…ë¬´ëª°ì… #위ì„리ë”ì‹ #ë™ê¸°ë¶€ì—¬ì „ëµ #성과중심리ë”ì‹ #íŒ€ì„±ê³¼í–¥ìƒ ì´ í¬ìŠ¤íŒ… ì‘ì„±ì— ì˜ê°ì„ 주거나 ì°¸ê³ í•œ ì료는 다ìŒê³¼ 팀ì¥êµìœ¡ 같습니다. ​